Arbeidsbelastning blant fullmektiger:
- Ser med alvorlighet på forholdene som har kommet frem

I et stort oppslag fredag skrev Dagens Næringsliv om stort arbeidspress for advokatfullmektiger i de største advokatfirmaene, samt karaktersetting og lange arbeidsdager.

Ifølge avisen skal enkelte advokatfullmektiger ha hatt arbeidsuker med over sytti og åtti registrerte timer. 

– Vi ser med alvorlighet på forholdene som har kommet frem, sier leder i Yngre Advokater, senioradvokat Liv Minde i Deloitte.

– På generelt grunnlag er det likevel grunn til å tro at det er ekstreme tilfeller som er trukket frem i DN, legger hun til. 

Vil at bransjen skal tilpasse seg dagens arbeidsliv

Gjennom det siste året har Yngre Advokater i Oslo vært særlig opptatt av hvordan unge talenter kan forberedes på arbeidslivet i advokatbransjen på best mulig vis. 

– Vi har blant annet arrangert paneldebatt om robusthet og selvtillit for yngre advokater med mentaltrener Cecilie Ystenes Myhre. Vi har også satt søkelys på work-life-balanse og har satt ned et prosjekt som handler om hva som skal til for å balansere arbeidslivet som advokat med et familieliv på en god måte, forteller Minde. 

– Hovedspørsmålet vi har stilt oss er, hva skal til for at dyktige advokater blir i bransjen. Det mest ønskelige er selvfølgelig at vi skal beholde og utvikle talenter, og at disse skal kunne bli i advokatbransjen, også i de årene hvor de stifter familie.

Vurderer egne undersøkelser

Det er viktig å sikre verdifull erfaring og kompetanse i bransjen også i tiden som kommer, fortsetter Minde. 

– Vårt mål er at vår agenda og prosjektet om work life-balance både kan inspirere og utvikle bransjen til å tilpasse seg dagens arbeidsliv, beholde talenter i bransjen og utvikle gode forbilder for de som kommer etter oss, sier hun. 

– Vi vurderer egne undersøkelser av advokatfullmektigers arbeidsforhold, men har ikke besluttet dette på nåværende tidspunkt. Dette er ikke med bakgrunn i saken fra DN, men som ledd i det nedsatte prosjektet om Work life-balance.

Advokatforeningen: - Uakseptable enkelttilfeller må adresseres

Advokatforeningens leder Siri Teigum ser også alvorlig på det som er kommet frem.

- Historier som dette må tas på alvor, og Advokatforeningen er selvsagt engasjert i temaet, sier Teigum.

Advokatrollen og hensynet til å ivareta klientens interesser kan kreve arbeid utenfor normal arbeidstid, typisk når man står i rettssaker, påpeker hun.

- Advokatfirmaene må likevel følge arbeidsmiljølovens bestemmelser, og jeg har tillit til at firmaene har robuste systemer for timeføring og kontroll med at lovens grenser overholdes, og i det store og hele mulighet til å planlegge arbeidet . Uakseptable enkelttilfeller må adresseres og håndteres.

På spørsmål om Advokatforeningen er bekymret for advokatbransjens omdømme som følge av artikkelen, svarer hun at det er helt avgjørende at unge advokater og -fullmektiger trives i advokatbransjen.

- Menneskene er bransjens mest verdifulle ressurs. Vårt inntrykk er at det har vært jobbet med arbeidsbelastning og livsbalanse i advokatbransjen de senere årene, noe også vi i Advokatforeningen har bidratt til å sette på agendaen. Yngre Advokater i Oslo gjør et viktig arbeid med dette som jeg er sikker på vil bidra til god kultur og work life balance i tråd med de behov vi ser i dagens arbeidsliv, sier Teigum.

Varsler uanmeldte tilsyn

Mandag kommenterte Arbeidstilsynet saken i Dagens Næringsliv.

– Jeg tenker at arbeidsgiver som utsetter arbeidstagerne sine for uforsvarlig stor arbeidsbelastning over tid, ikke tar ansvaret sitt på alvor, sa Rosmari Johnsen, fungerende avdelingsdirektør i avdeling for tilsyn.

– Det kan hende deler av advokatbransjen bør se litt nærmere på hva de utsetter sine arbeidstagere for.

Hun varsler at Arbeidstilsynet kan komme på uanmeldt besøk til advokatfirmaene.