For en uke siden ble Jobbi.no lansert. Dette er en norsk nettportal der ansatte anonymt kan dele erfaringer fra egne arbeidsplasser. Målet er å gi jobbsøkere ærlig innsikt i arbeidsmiljø og ledelse hos potensielle arbeidsgivere.
Tjenesten kan sammenlignes med amerikanske Glassdoor, og fungerer på lignende måte som Trustpilot eller Legelisten, bare for arbeidslivet.
Annonse
Siden til et av landets advokatfirmaer på Jobbi.Skjermdump
Alle advokatfirmaer i Norge er allerede registrert i portalen og kan vurderes. Arbeidsmiljø, lønn og betingelser, ledelse, karrieremuligheter og work-life balance er blant temaene brukerne gir tilbakemelding på.
Firmaene kan til gjengjeld gjøre krav på sin profil, legge inn egne beskrivelser og svare på både positive og negative anmeldelser.
- Vil jevne ut maktbalansen
En av grunnleggerne, Fredrik Fornes, forteller at målet er å jevne ut maktbalansen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Jobbmarkedet er fullt av spørsmål uten klare svar. Vi vil gjøre det lettere å gi svar på spørsmålene, ved hjelp av de som faktisk vet, sier han.
Jobbi verifiserer ikke hvorvidt anmelderen faktisk har vært ansatt, men brukeren, som logger inn via Vipps, må selv bekrefte ansettelsesforholdet før anmeldelsen publiseres.
Vurderingene legges ut umiddelbart uten forhåndsmoderering, men kan rapporteres i etterkant. Rapporterte innlegg tas midlertidig ned og vurderes av teamet i Jobbi, der det blant annet jobber en jurist.
Gjennomgangen av rapporterte anmeldelser gjøres for å sikre samsvar med Jobbis vilkår og betingelser, og hvis innholdet ikke godkjennes, slettes vurderingen.
– Blir noe rapportert inn, vurderer vi om det er personvernhensyn eller juridiske hensyn som gjør at det bør fjernes. Men vi tenker at fellesskapet i stor grad skal regulere seg selv, forteller Fornes.
- Kan føre til usaklig kritikk
Per nå er kun et fåtall av landets advokatfirmaer vurdert. Blant de foreløpige vurderingene som er registrert, har firmaene kommet dårlig ut.
Brorparten av de hittil vurderte advokatfirmaene får gjerne to av fem poeng.
Fornes erkjenner at en plattform som denne, basert på anonyme og subjektive vurderinger, fort kan føre til usaklig kritikk, særlig fra ansatte i konflikt med ledelsen.
– Ja, det kan skje. Dette er en plattform for personlige erfaringer.
- Men når en bedrift etter hvert får mange vurderinger, ser man raskt om det er snakk om en enkelt misfornøyd ansatt, eller om det tegnes et tydelig mønster. Volum er nøkkelen, sier han.
- Fornuftig å gjennomgå før publisering
Til E24 sier kommunikasjonsdirektør Janne Dahl i Datatilsynet at det vil være fornuftig av Jobbi.no å gjennomgå anmeldelser før de publiseres.
- Dette fordi enkeltpersoner i virksomheten som omtales i noen tilfeller kan identifiseres indirekte, sier hun.
Dahl understreker også at de som legger inn anmeldelser, bør være bevisste på risikoen for indirekte identifisering.
– Brukerne bør vurdere om det de skriver kan gjøre det mulig for ledere eller kolleger å forstå hvem som har lagt inn anmeldelsen, sier hun til avisen.
