Yngre advokater: – Skulle ønske fullmektigenes historier ble fortalt til oss

De siste ukene har advokatbransjen vært i hardt vær hva gjelder advokatfullmektigers arbeidsforhold i de største forretningsadvokatfirmaene. Flere tidligere fullmektiger har fortalt historier i Dagens Næringsliv om høyt arbeidspress, enorme arbeidsmengder og et timeantall som til tider overskrider lovens grenser. 

Fredag ble det avholdt kretsledermøte i Advokatforeningen der tematikken ble diskutert. Foreningens leder Siri Teigum etterspurte kretsenes synspunkter på saken. 

- Jeg har et ønske om at vi som forening skal være engasjert i dette temaet fremover. Som bransje er vi avhengig av god rekruttering, og vi ønsker at folk skal ha det bra på jobben, sa Teigum.

En del fakta skal vi bare legge til grunn, innledet hun.

- For det første: Arbeidsmiljøloven gjelder også for oss. Videre skal vi lytte til dem som tar opp disse problemstillingene. Og når de sier fra, skal vi engasjere oss, sa Teigum.

- Mange risikofaktorer for høyt arbeidspress

Hun viste til at det nylig er kommet en forskningsrapport fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) om helse og arbeidsmiljø i yrker med høye prestasjons- og presisjonskrav og høyt utdanningsnivå.

- Undersøkelsen omfattet ikke advokater, men funnene har mange likhetstrekk med advokatbransjen. Typiske risikofaktorer for høyt arbeidspress som ble avdekket, var høye jobbkrav, lav kontroll, tidspress, store saksmengder, høye krav til resultatene, tidsklemme, og motstridende forventninger fra kolleger. 

Disse risikofaktorene bør advokatbransjen ha en holdning til, fortsatte hun.

- Vi bør ha tydeligere risikovurderinger, tiltak for å redusere eksponering for risiko, god planlegging og tilstrekkelig bemanning. Videre bør det være god opplæring og kompetanseheving, både for ledere og medarbeidere, i stresshåndtering og stressmestring, som jo er en del av advokaters hverdag.

Disse temaene ønsker Advokatforeningen å arbeide med fremover, fremholdt Teigum, som ønsket å samarbeide med de tillitsvalgte om å finne gode tiltak.

Til stede var også YA-leder Liv Minde, som til Advokatbladet forteller at de er opptatt av å ta medlemmenes innspill seriøst.

– Vi tar dette på største alvor. Jeg ønsker meg mer åpenhet og kunnskap om arbeidsforhold, belastning og andre saker som berører unge, sier hun.

Oppfordrer unge til å ta kontakt

– Du sier du ønsker åpenhet og innspill fra de unge i bransjen, men hva tenker du da om at historiene til de som nå har valgt å være åpne, har blitt omtalt av dere som «ekstreme tilfeller»?

– Det var en uheldig formulering. Det som er viktig nå er å arbeide for at ingen skal måtte ha slike opplevelser, sier Minde.

– Mener du at dette er ekstreme tilfeller, da?

– Jeg tenker at det har vært viktig å få frem disse historiene, men jeg skulle gjerne ønske at de hadde kommet til oss også. Hvis det er andre som har lignende opplevelser, så håper jeg at de tar kontakt med oss i YA. Vi har mange tillitsvalgte rundt om i landet, og dette er personer som medlemmene kan gå til, påpeker hun.

– En tidligere fullmektig uttalte til DN at det eksisterer en holdning i bransjen om at denne tematikken ikke snakkes om, og at det er uvanlig å tørre å stå frem, slik flere nå har gjort. Er det slik?

– Hvis det er tilfelle, så er det veldig synd. Vi i YA er veldig opptatt av at det skal være rom for å kunne heve stemmen om problemstillinger man er opptatt av, og at det skal være takhøyde for å diskutere forhold i bransjen.

– Har et felles ansvar

De som velger å dele sine historier, skal møtes med respekt og anerkjennelse, understreker Minde.

– Det er det aller viktigste. Så skal vi gjøre det vi kan for å legge til rette for at alle våre kollegaer har gode arbeidsforhold, sier hun.

– Har dere noen konkrete tiltak på agendaen for den videre oppfølgingen av saken?

– Vi har allerede Advokatforeningens bransjeundersøkelse, i tillegg til lønnsundersøkelsen, som tar opp noen av disse spørsmålene. Vi er også i gang med å knytte flere spørsmål til de undersøkelsene som allerede foreligger, og vi har planer om å gjennomføre mer kvalitative dybdeintervjuer med medlemmer. 

– Undersøkelsene går både på jobb, fritid, autonomi i arbeidshverdagen, tilgangen på gode rollemodeller og hvordan du ser deg selv i den videre karrieren, forteller Minde.