Kvinner forlater advokatbransjen når de er mellom 30 og 40 år

Blant menn på førti år, er andelen som jobber i advokatforetak til sammenligning 66,4 prosent, og øker til en topp på 74,1 prosent når mennene er 54 og 55 år.

Dette kommer frem i Advokatforeningens bransjeundersøkelse.

«Kvinner over 40 år som blir i advokatforetakene, jobber også i mindre firma enn menn. De som forlater advokatforetakene (men beholder sin bevilling) går hovedsakelig til det private næringsliv som internadvokater, men kvinnelige advokater er også overrepresentert i organisasjoner og det offentlige», heter det i undersøkelsen.

Advokatforeningens analyser av bevegelser mellom arbeidssteder i 2023, viser at kvinner i større grad enn menn forlater de store advokatforetakene, og flere av dem forlater også advokatyrket helt.

Bare i fjor forlot 3,5 prosent av de kvinnelige advokatene yrket helt, og 2,9 prosent av mennene. Samtidig beveget 8,4 prosent av kvinnene og 4,7 prosent av mennene seg ut av landets førti største advokatforetak.

– Urovekkende

Mens kvinner er i et solid flertall blant advokatfullmektigene (63 prosent), er kvinneandelen blant advokater 42 prosent.

«Det er flere kvinnelige enn mannlige advokater i alle årskull under 41 år, og motsatt for alle årskull over 41 år», heter det i undersøkelsen.

Lederen av Advokatforeningens mangfoldsutvalg, Thommessen-partner Heidi Jorkjend, synes tallene fra bransjeundersøkelsen er bekymringsfulle.

– Det er jo urovekkende at det er så stor overrepresentasjon av kvinner som forlater bransjen. Selv om mange helt sikkert søker seg til spennende stillinger som internadvokater eller i det offentlige, tyder jo dette på at særlig kvinner aktivt søker seg bort fra advokatbransjen, sier Jorkjend.

Hun forteller at mangfoldsutvalget jobber aktivt med å finne driverne bak disse tallene, slik at det kan hjelpe bransjen med å beholde de beste hodene.

Mer enn 1 av 3 jobber deltid

Tallene fra advokatbransjen stemmer godt overens med SSBs statistikk over norsk arbeidsliv. I 2022 jobbet det sytti prosent kvinner i offentlig sektor, mens andelen kvinner i privat sektor var 36,6 prosent.

Fortsatt jobber et stort antall kvinner i Norge deltid. Ifølge SSB jobbet 35,4 prosent av kvinner mellom 20 og 66 år deltid, mens 16,3 prosent av menn i samme aldersgruppe jobbet deltid.

Snart er en av tre internadvokat

Internadvokater, offentlig ansatte advokater og organisasjonsadvokater utgjorde i fjor 29,4 prosent av landets advokater.

Antall internadvokater i næringslivet har økt med nesten femti prosent de siste ti årene, ifølge Advokatforeningens tall.

Også antallet advokater som jobber i advokatfirmaer med mer enn tjue advokater, har økt med femti prosent. Totalt utgjør dette 43 firmaer.

Sytti firmaer forsvant

I fjor var det 1397 foretak med bare én advokat, dette er sytti færre enn i 2022. Under 13 prosent av landets advokater og advokatfullmektiger jobber nå i slike foretak, mot tjue prosent i 2014.

Totalt har antall advokater og advokatfullmektiger økt ned 26 prosent i Norge fra 2014 til 2023. I fjor ble det registrert 767 nye advokatfullmektiger, 248 advokater kom tilbake etter en tid uten aktiv bevilling og 711 forlot yrket.

Totalt var det 9354 advokater og 2305 advokatfullmektiger ved utgangen av 2023. Og i løpet av de ti første månedene i 2024, har landet fått 220 nye advokater og advokatfullmektiger.

- Må kartlegge fallgruvene

– Kvinner opplever lavere grad av fremtidspotensial sammenlignet med menn - altså lavere opplevd sannsynlighet for karriereutvikling og progresjon i advokatbransjen, sier Joakim Trinerud Rognlien, Head of Growth i Equality Check.

Dette kommer frem i data selskapet har hentet inn fra over fem tusen respondenter fra ulike bransjer og virksomheter i Norden i 2024, blant annet fra norsk advokatbransje, forteller han.

Equality Check jobber for å fremme likestilling og mangfold i arbeidslivet.

– Funnene fra advokatbransjen viser at det oppleves mer krevende å ta ut foreldrepermisjon for kvinner enn for menn. Dette kan blant annet knyttes til det opplevde behovet for «anytime performance» i bransjen, der det forventes at man skal være tilgjengelig for klienter til alle døgnets tider, og at det i større grad foreligger en sosial aksept for at menn velger å prioritere dette fremfor tid med familien.

Dette kan virksomhetene ta tak i ved å øke fokuset på å skape mer forutsigbare rammer, mener han.

– Vårt mest konkrete råd er å sørge for at man kartlegger disse fallgruvene, sammen med andre elementer knyttet til hvordan arbeidshverdagen oppleves blant ulike grupper av ansatte.