- Urovekkende at én av fire kvinnelige advokater opplever at de ikke har samme muligheter som menn på arbeidsplassen

Equality check, en nettside der ansatte kan legge igjen anonyme anmeldelser om blant annet bedriftskultur og mangfold, har i samarbeid med Advokatforeningen undersøkt i hvilken grad kultur, mangfold og like muligheter oppleves i Advokatforeningen.

169 kvinner og 102 menn har deltatt i undersøkelsen.

LO-advokat Tina Storsletten Nordstrøm, som leder Advokatforeningens mangfoldsutvalg, mener tallene som kommer frem i undersøkelsen gir grunn til bekymring.

- Ubevisst diskriminering

- Det er urovekkende at 32 prosent av kvinnene i aldersgruppen 35 til 44 år opplever at det ikke er like muligheter på arbeidsplassen og at 24 prosent opplever ubevisst diskriminering.

- Det betyr at en av fire kvinnelige advokater opplever at de ikke har samme muligheter som menn på arbeidsplassen. Dette viser at selv om vi ser en positiv utvikling i bransjen i antall kvinnelige partnere, har bransjen langt fra bekjempet den strukturelle diskrimineringen, sier Nordstrøm til Advokatbladet.

Fikk du med deg denne?

Mener mentorprogrammer, myter og manglende krav bremser mangfold i advokatbransjen

Hun er overrasket over at halvparten av kvinnene mener at det er vanskelig å ta ut foreldrepermisjon.

- Den problemstillingen trodde jeg vi var ferdig med, sier Nordstrøm.

- Ikke lyktes med kjønnsbalansen

I tillegg viser undersøkelsen at om lag halvparten mener at ledelsen ikke prioriterer likestilling.

- Det sier oss at selskapene ikke har lykkes med å sette kjønnsbalanse som en gjennomgripende målsetning som har nådd de ansatte.

At 12 prosent av kvinnene oppgir at de opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen er også urovekkende, mener Nordstrøm.

- Dette er et problem som jeg vil oppfordre alle advokatfirmaer til å ta innover seg og iverksette handlingsplaner og retningslinjer som likestillings- og diskrimineringsloven allerede pålegger dem. Jeg antar at få selskaper er compliant på dette området, påpeker Nordstrøm.